各二级工会：
为进一步加强“教工小家”建设，提升基层工会组织活力和工作水平，根据中央、省委关于工会建设的精神和我校“教工小家”建设的总体部署，结合近两年全校工会工作实际，在总结前九轮考评经验的基础上，决定开展2022-2023年度“教工小家”考核评比工作。现将有关事项通知如下：
一、考核评比内容
本次考核评比为2022-2023年度“教工小家”考核和“工会工作特殊贡献奖”两项。“教工小家”考核为工会工作的综合考核，“工会工作特殊贡献奖”为单项评比，两项可以兼报兼评。
二、“教工小家”考核
（一）考核依据与原则
原则上所有二级工会均需参加本次“教工小家”综合考核。考核工作以《浙江师范大学“教工小家”工作考核评比办法（修订）》（浙师工〔2016〕13号）为主要依据，遵循“注重常规、以评促建”的原则。如有二级工会因特殊原因不能参加考核，须提交书面申请，经工会委员会同意后可不参加本轮考核。不参加本轮考核的“教工小家”不予定级和相关资助。
（二）考核办法
本次考核工作采取二级工会自评、满意度测评及集体评审相结合的办法，进行综合考核。具体要求和步骤如下：
1．自评。各二级工会对照考核评比办法和评分表（见附件1），结合实际进行自评并形成书面总结；填写考核工作申报表（见附件2）。
2．满意度测评。委托各二级单位党委（党总支）组织教职工对本工会工作满意度进行测评（见附件3）。请参加考核的二级工会于3月29日前将纸质稿自评表、自评总结、考核工作申报表、满意度测评汇总表交至校工会办公室，并同时将电子稿发至校工会邮箱gh@zjnu.cn。
3．特色工作展示。请参加考核的二级工会于3月29日前将6-8张反映本工会工作特色的图片或不超过3分钟视频发至校工会邮箱gh@zjnu.cn，并附文字说明，材料将在校工会网上展示。
4．集体评审。在各二级工会申报、自评、展示的基础上，开展集体评审。由各二级工会主席介绍本单位工会工作特色和成效，各二级工会分管领导、二级工会主席及校工会委员会委员等对“教工小家”建设情况进行集体评审。
（三）考核与奖励
本次考核被评为模范“教工小家”的比例为参评“教工小家”总数的30%。考核评比量化评分表中凡加“★”符号的项目为合格“教工小家”的必备条件，实行“一票否决”，没有达到要求的，考核结果为不合格。
考核为模范、合格 “教工小家”的二级工会将给予不同等次的奖励及建设费资助，考核不合格的“教工小家”按规定额度的70%资助建设费。
三、“工会工作特殊贡献奖”评比
（一）评选条件
1.关心和支持学校工会工作，具有大局意识和服务精神；
2.充分发挥优势，主动承担工作，积极开拓创新；
3.在学校举办的校级及以上重大活动或重要工作中表现突出，产生较大影响。
（二）评比办法
各二级工会对照“工会工作特殊贡献奖”评选条件，结合实际形成书面总结；填写“工会工作特殊贡献奖”申报表（见附件4），请参加评选的二级工会于3月29日前将纸质稿“工会工作特殊贡献奖”申报表交至校工会办公室，同时将电子稿发至校工会邮箱gh@zjnu.cn。
在各二级工会申报基础上，开展集体评比。由各二级工会主席介绍本工会“工会工作特殊贡献奖”申报内容，由校工会委员会对申报单位进行集体考评。
（三）评比与奖励
“工会工作特殊贡献奖”不设具体名额，由校工会委员会根据参评二级工会具体情况确定获奖名额。获评“工会工作特殊贡献奖”的二级工会，将给予一定奖励。
附件：1.浙江师范大学“教工小家”考核评比量化评分表
2.2022-2023年度“教工小家”考核工作申报表
3.浙江师范大学二级工会工作满意度测评表、汇总表
4.“工会工作特殊贡献奖”申报表
中国教育工会浙江师范大学委员会
2024年3月14日
附件1.浙江师范大学“教工小家”考核评比量化评分表.docx
附件2.2022-2023年度“教工小家”考核工作申报表.docx