围绕中心 服务大局
助力学校事业迈上新征程
——浙江师范大学第十届教代会执委会、第十二届工会委员会2021年工作报告
2021年，在校党委的正确领导和校行政的大力支持下，学校教代会执委会和工会委员会紧紧围绕学校发展目标和中心工作，认真履行职责，积极发挥作用，各项工作顺利开展。
一、2021年工作回顾
第十届教代会执委会和第十二届工会委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，以庆祝建党100周年为契机，激发广大教职工爱国爱校热情，团结动员全校教职工在建设特色鲜明的一流大学中发挥主力军作用，齐心协力新作为，建功立业新时代。
（一）坚持政治立魂，切实加强思想政治引领
深化政治学习教育，加强理论武装，提高政治站位。组织校院两级工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级、工会工作、教育工作的重要论述，贯彻党的十九大及十九届历次全会精神。紧扣庆祝建党100周年这条主线，认真学习党史、工运史。校院两级工会通过组织红色家书诵读、红***赏析、红色歌曲演唱等活动，创新党史学习教育形式。进一步加强教职工队伍思想政治建设，团结引领广大教职工群众坚定不移听党话、跟党走，增强主人翁意识、发挥主力军作用，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。
（二）推进民主管理，聚力实现一流奋斗目标
认真贯彻全国总工会、省委省政府和省总工会关于进一步加强基层工会建设的意见，切实落实高校教职工代表大会的工作规定，进一步推进教代会、工代会制度化、规范化，保障职权全面落实。充分发挥校院两级教代会、工代会的作用，动员教职工积极参与学校民主管理、民主监督和改革发展。广大代表认真审议《浙江师范大学“十四五”发展规划纲要》和《浙江师范大学章程（修订）》，积极发表意见建议。扎实做好学校第十届教职工代表大会暨第十二届工会会员代表大会第四次会议的筹备工作，进一步搭建教职工参与学校民主管理平台。对第十届教代会第三次会议立项的提案，学校工会、民主管理与提案工作委员会与提案承办职能部门通力协作，进展顺利。通过指导督促二级教代会、工代会严格执行二级教代会实施细则，在全校教职工中树立“建设有我”的主人翁意识，营造“管理有我”的民主氛围，充分发挥工会参与、建设的基本职能，把广大教职工群众的积极性和主动性汇聚到实现学校建设特色鲜明一流大学的目标上来。
（三）服务立德树人，扎实推进师德师风建设
为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，按照学校“师德师风建设落实年”工作部署，选树和表彰爱岗敬业、争创一流的先进集体和师德高尚、业务精湛的先进人物。协同党委教师工作部、人力资源部持续推进以“五航”师德为主要载体的师德师风建设，我校报送的《厚植“五航”师德，锻造“四有”教师》案例以第一名的成绩荣获浙江省总工会举办的“我心向党”全省职工思想政治工作优秀案例展评活动一等奖。黄沚青荣获全国五一劳动奖章、浙江省劳动模范，蔡志良荣获全国优秀工会工作者，王欣然荣获浙江省教育系统“最美志愿者”，施俊天荣获浙江省优秀教职工先进事迹宣传点赞人物，浙江智慧云公益服务中心荣获浙江省教育系统“最美志愿者服务组织”。全力助推青年教师专业发展，协助相关职能部门开展教师教学竞赛，引导青年教师热爱教学、研究教学、倾心教学。发挥我校教师教育优势，协助省教育工会做好浙江省全国中小学青年教师教学竞赛参赛选手的培训。通过网站、微信、校报、橱窗等平台宣传先进教师精神风貌和优秀事迹，充分发挥先进典型的示范作用，打造“五航”师德品牌，铸造两代师魂。
（四）健全维权服务体系，切实维护广大教职工利益
以教职工为中心，竭诚服务群众，是学校工会一切工作的出发点和落脚点。坚持依***、贴心服务，切实为教职工办实事、做好事、解难事。坚持工会经费优先保障直接服务教职工的项目，一年来用于教职工节日慰问、生日慰问、困难帮扶、生病慰问、文体活动等经费占工会经费总支出的90%以上，确保工会经费惠及教职工群众。切实做好浙江省产业工会职工大病医疗互助保障工作，覆盖会员3664人，有81名教职工共获得31万余元的资助。开展各类帮扶救助活动，根据实际情况对困难教职工给予多元化帮扶，全年累计发放困难帮扶资金15.5万元。切实做好教职工生日慰问和端午、中秋、国庆、春节等节日慰问工作，全年累计慰问经费达409.6万元。关心教职工家庭生活、子女教育等问题，配合学校相关部门做好我校教职工子女上小学、初中、高中及引进人才子女的转学就读工作。充分利用学校与金华成泰银行合作的契机，为教职工办理“好生活”金融服务卡。开展教职工身心健康促进工作，通过问卷调查，了解教职工维护身心健康的需求，邀请专家针对教师职业特点作身心健康知识辅导。继续推进非事业编制职工、外籍教师入会工作，截至目前已有1203名非事业编制职工和20多名外籍教师加入工会。推进后勤集团非事业编制职工工资集体协商工作，所有三级工会均完成工资集体协商、签订集体劳动合同工作，做到维护非事业编制职工合法权益与维护学校整体利益相统一，努力造就编内、编外和谐人事（劳动）关系。
（五）拓展活动领域，积极推动校园文明建设
弘扬主旋律，传播正能量，文化活动亮点纷呈。积极营造团结向上的文化氛围，为校园精神文明建设增添活力。紧扣庆祝中国共产党成立100周年主线，履行教育职能，开展各类主题活动，举办“幸福奋斗新时代，不忘初心跟党走”主题教职工演唱会、教职工摄影展、红色诗文朗诵和“共唱一首颂党歌，同上一堂党史课”党史学习教育乡村小学联谊等活动。积极引导教职工树立健康生活理念，坚持体育活动的群众性与多样性，持续推动全民健身运动的开展。组队参加省第四届体育大会气排球比赛、省第四届体育大会钓鱼比赛、省“钟声杯”羽毛球比赛、省“钟声杯”钓鱼比赛，并取得较好成绩。开展校教职工羽毛球比赛、篮球比赛、教职工趣味运动会、教职工合唱团主题纪念活动、“永远跟党走”五四环校跑、“四季之约”青年教职工联谊等群众性活动，累计参与人次达1.3万余，促进教职工以良好的身心状态投入工作。与校妇联联合开展女教职工“丽泽读书会”、“美与生活”系列活动、“爱的港湾”家庭教育系列活动、“六一亲子活动”等，坚持开展女职工健身操和瑜伽培训。鼓励各二级工会开展富有特色的教职工文体活动，提升教职工文化建设水平和文化生活质量。
（六）加强阵地建设，升级打造温馨教工之家
根据学校数字化改革总体部署，充分运用和发挥互联网的优势，主动适应媒体建设新常态，积极推进“互联网+”工作。浙江师范大学工会微信公众号全年发布推文100余篇，展现学校发展成就和教职工风采。进一步完善工会会员信息数据库和网上服务平台建设，推进工会会员实名制信息数据库的管理和应用。结合“最多跑一次”改革总体要求，提升工会工作管理效能和服务水平。进一步加强“教工小家”建设，提升基层工会组织活力和工作水平，不断促进二级工会工作上台阶。从二级工会以及教职工的实际需要出发，制订计划，分期分批对二级工会“教工小家”进行建设扶持，提高使用效率，发挥多种功能，把“教工小家”打造成集文化活动、学术交流、健身娱乐、沟通谈心、学生指导等功能于一体的教师（师生）活动场所，深受广大教职工的喜爱和好评。
2021年，在校党委的坚强领导和校行政的有力支持下，在广大教职工群众的共同努力下，教代会执委会和工会委员会积极履职，取得了较好成绩，同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题与不足：与中央、省委对群团组织的政治性、先进性、群众性要求和成为“新时代群团工作‘重要窗口’”的目标还有一定差距；教代会、工会工作更好服务学校大局，助力学校建设特色鲜明的一流大学的能力需要进一步增强，贡献度需要进一步提升；根据教职工不同群体的不同诉求，开展更具针对性工作的能力有待提高；根据数字化改革要求，工作内容、工作方式、工作流程需要进一步梳理和再造。
二、2022年的工作思路和重点工作
2022年，教代会执委会和工会委员会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，坚持“围绕中心，服务大局”的工作理念，按照学校工作部署，积极贯彻落实学校党政的工作思路和工作任务，团结动员广大教职工以主人翁的姿态积极投身国家和学校发展的生动实践，在学校的新一轮发展中建功立业。
（一）加强思想政治建设，发挥工会组织政治引领作用
以习近平总书记关于工人阶级、工会工作和教育工作的重要论述为指导，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，全面贯彻新修订的《工会法》，团结动员广大教职工坚定政治方向，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦“迎接宣传贯彻党的二十大”主题，在建设特色鲜明的一流大学实践中作出新贡献，以优异成绩献礼党的二十大。
（二）落实民主管理制度，鼓励教职工参与学校治理
深入贯彻落实校党委提出的“始终坚持立德树人，始终坚持师生为本，始终坚持特色办学，始终坚持依法治校，始终坚持维实传统”精神，围绕学校中心工作推进民主管理。切实发挥校院两级教代会作用，进一步推进决策民主化、科学化。跟进教代会提案办理，提高办理质量，提升教职工满意度。畅通渠道，引导广大教职工关心、知晓、参与学校治理，发挥办学主人翁作用。
（三）强化师德师风建设，激励教职工建功谋发展
大力宣传《高校教师职业道德规范》和《新时代高校教师职业行为十项准则》，不断深化“五航”师德建设，增强广大教师教书育人的荣誉感和责任感。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育先进典型，积极组织开展各级各类先进人物（集体）选树工作，充分发挥示范引领作用。引导教职工围绕立德树人，为学校“争A创一流”作出贡献。
（四）提升精准服务水平，努力为教职工送温暖办实事
用心用情为教职工送温暖、办实事，努力帮助教职工解决“急难愁盼”问题。按照《省教育工会困难职工帮扶办法》做好困难教职工帮扶工作。进一步做好普惠***工作，规范开展教职工生日慰问和节日慰问工作。切实做好教职员工大病医疗互助保障工作，提高教职工抵御重大疾病风险能力。规范开展教职工疗休养活动，保障和落实教职工的疗休养权利。关心女教职工和青年教职工，创新活动形式，做他们的贴心“娘家人”。
（五）丰富文体活动方式，提升教职工凝聚力和幸福感
通过女职委、青工委、文体协会和二级工会组织，积极开展有益于教职工身心健康的文体活动，丰富教职工业余文化生活，增进相互交流和团结协作，促进和谐校园建设。主动关心教职工，全面了解需求，采取多种方式促进教职工身心健康，引导教职工增强自我保健意识，养成良好生活习惯。
（六）加强工会自身建设，提高管理服务的信息化水平
加强队伍建设，不断提高工会干部的思想政治素质，进一步增强服务群众的意识和能力。以数字化改革为牵引，对工会工作职能进行梳理整合，再造工作流程，建设集教代会、工会日常管理和工会会员实名制管理、福利发放管理、疗休养管理、大病医疗互助管理、文体活动管理、教代会提案管理于一体的综合性信息管理系统，提升工作管理效能和服务水平。